我的假期是否因的影响而减少月日宣布进

入警戒状态后数百万西班牙人受到临时就业监管文件的影响暂停或减少工作时间因为他们的工作条件发生了重大变化或者他们的合同有一部分——时间而不是全职。那些已经返回的人以及那些尽管已经到了七月底但仍然处于这种情况的人从逻辑上讲也担心这种情况会影响他们享受假期的权利。西班牙宪法本身第条。进入对假期法律制度的分析我们通过简单的艺术解读来验证。工人法第条的规定相当简短因此休假问题一直是并将继续成为公司与工人之间冲突的根源这并不少见这迫使法院对休假问题作出具体规定和解释。法律监管。事实上上述条款规定带薪年休假期间不能用经济补偿替代而是在集体协议或个人合同中约定。在任何情况下持续时间都不会少于三十个日历日但没有具体说明这种待遇是指持有全职还是兼职合同的工人需要根据艺术来解释。



第条明确规定兼职工人将享有与全职工人相同的权利。因此多年来法院的判例必须是合格的事实上现在就假期的计算达成了和平共识可以归纳为以下结论首先对于减少工作时间的非全日制合同年假的计提将按照每满工作一个月个日历天的 保加利亚电话号码列表 假期计算。无论工人是否有全职、兼职合同或因照顾未成年子女而减少工作时间上述模块或公式都会累积。正如我们所看到的在实践中每天工作八小时的工人与每天工作四小时的工人获得相同的假期天数无论是由于兼职合同还是由于法律规定的工作时间减少。监护另一方面从逻辑上讲区别在于您在休假当月将收到的工资全职工人将获得全额工资而兼职工人将获得减少的工资他的工资兼职。有必要强调上述满月的细微差别。也就是说工人获得更少假期的唯一选择是他或她整个日历年都没有工作。那么最直观的例子就是如果一名工人在月份被解雇或主动离职他只能累积月至月的假期并有权享受天的工作假期。一年工作六个月而不是三十天如果他一年工作十一个月的话。







最后一个不同的问题是如果兼职工人延长了工作时间在这种情况下在假期期间必须收到的工资必须按照该工人立即工作的实际工作时间来计算。前十一个月假期开始时。从这个意义上说最近即年月日第四院宣布根据工作日向兼职工人支付假期是违法的也意味着明显的歧视。采取这些措施时有效不考虑之前十一个月的工作情况。其次对于我们还要区分是暂停合同还是只是减少工作时间如果合同被暂停他们在这种情况下的几个月内将无法获得假期因为他们与公司的雇佣关系被暂停。例如如果一名工人被停职四个月他所获得的年假只有二十天。如果只是减少工作时间那么目前存在两种相反的趋势一方面按照我们针对兼职合同所遵循的相同标准工人已经完成了工作时间由于而减少将产生与未受到此类特殊情况影响时相同的假期。然而上述假期的报酬将与实际减少的工作时间成正比另一方面不同的作者为年月日的和年月日马德里的所遵循的路线辩护这表明工人将根据在此期间减少的工作时间按比例累积假期。